💰 사람 뽑으면 돈 준다2026년 새로 바뀌는 고용 인센티브 총정리

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2026년부터 고용·노동 정책이 크게 달라집니다.
청년을 채용하면 최대 720만 원, 고령자를 계속 고용하면 최대 1,440만 원,
장애인을 채용하면 최대 540만 원까지 지원금이 지급됩니다.

고용노동부가 발표한 ‘2026년부터 이렇게 달라집니다’를 바탕으로
근로자와 기업이 꼭 알아야 할 핵심 변화만 정리해봤습니다.

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📌 2026년 노동자에게 달라지는 핵심 변화

🔹 최저임금 인상

2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 결정됐습니다.
주 40시간 기준 월 환산액은 215만 6,880원입니다.

최저임금 인상은 단순한 시급 상승을 넘어
야간·연장·휴일근로수당, 연차수당, 주휴수당 등 각종 법정 수당 인상으로 이어집니다.

또한 실업급여 하한액, 채당금 상한액도 함께 상향 조정돼
저임금 근로자의 사회 안전망이 강화됩니다.

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🔹 출산·육아 지원 확대

출산전후휴가 급여 상한액이
기존 월 210만 원 → 220만 원으로 인상됩니다.

이에 따라

• 배우자 출산휴가 급여
• 난임치료휴가 급여

모두 동일하게 상한액이 10만 원씩 올라갑니다.

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🔹 구직 지원금 인상

국민취업지원제도 Ⅰ유형 구직촉진수당이
월 50만 원 → 60만 원으로 인상되며,
최대 6개월간 지급됩니다.

장기 구직자의 생활 안정과 취업 지속성을 높이기 위한 조치입니다.

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🏢 기업이 꼭 알아야 할 2026년 고용 인센티브

🔹 청년 채용 시 최대 720만 원

청년일자리도약장려금은
기업과 청년 모두에게 혜택이 돌아가는 구조입니다.

• 비수도권 기업: 최대 720만 원
• 일반 비수도권: 최대 480만 원
• 우대·고용위기 지역: 최대 600~720만 원

청년 역시 근속 기간에 따라 최대 720만 원을 별도로 받을 수 있습니다.

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🔹 중장년 취업 인센티브 신설

제조업·물류·운수창고업 등
인력난 업종에 취업한 중장년 근로자는

• 6개월 근속: 180만 원
• 12개월 근속: 추가 180만 원

➡️ 최대 360만 원을 직접 지급받습니다.

기업 부담 없이 장기 근속을 유도할 수 있는 구조입니다.

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🔹 고령자 계속고용 시 최대 1,440만 원

비수도권 기업이 정년 이후에도 고령자를 계속 고용하면
근로자 1인당 월 40만 원씩 최대 3년,
총 1,440만 원을 지원받습니다.

지방 중소·중견기업의 숙련 인력 유지에 초점을 둔 제도입니다.

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🔹 장애인 고용 인센티브 신설

중증장애인을 신규 채용하거나
근무 환경을 개선한 기업에는
‘장애인고용개선장려금’이 새로 도입됩니다.

• 남성: 월 35만 원
• 여성: 월 45만 원
• 최대 1년간 지급

장애인 고용 확대와 근무 여건 개선을 동시에 지원합니다.

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🔹 일·가정 양립 제도 강화

• 육아기 10시 출근제 도입
  → 근로자 1인당 월 30만 원 기업 지원
• 30인 미만 사업장
  → 육아휴직 대체인력 지원금 월 최대 140만 원

지급 방식도 사후 정산에서 근무 기간 중 전액 지급으로 개선됐습니다.

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✍️ 정리하며

2026년 고용 정책의 핵심은
청년 → 중장년 → 고령자 → 장애인까지 이어지는
생애주기형 고용 지원입니다.

기업 입장에서는 인건비 부담을 줄일 수 있고,
근로자 입장에서는 고용 안정성과 소득 보장이 강화됩니다.

채용이나 이직을 고민하고 있다면
이번 제도 변화는 반드시 체크해둘 필요가 있습니다.

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