👩‍👧 10시 출근제, 워킹맘의 새로운 대안 될까?

누가 주목하고 있음?

2026년부터 정부가 본격 도입하는 **‘육아기 10시 출근제’**가 워킹맘·워킹대디들의 일·가정 양립을 지원하는 제도로 주목받고 있습니다.
특히 광주광시가 2022년 전국 최초로 시행했던 ‘초등생 학부모 10시 출근제’를 기반으로 전국 확대가 추진되면서, 맞벌이 가정의 실질적 대안이 될 수 있을지 관심이 쏠리고 있습니다.

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🕙 ‘육아기 10시 출근제’란?

• 출근 시간: 오전 10시 출근 → 퇴근 시간은 동일
• 대상 기업: 300인 미만 중소기업 근로자
• 급여: 임금 삭감 없음
• 운영 방식: 하루 1시간 근로시간 단축 → 돌봄 시간 활용
• 보전 구조: 근로시간 단축에 따른 기업 손실은 지자체가 보전

광주시는 이 제도를 통해 직장-가정 양립, 기업 인력 운영 효율화, 노사 만족도 제고라는 효과를 거두었다고 평가합니다.

근로시간 단축분을 지자체에 신고하는 구조네?ㅋㅋ

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📊 워킹맘 퇴사 고민 1위는 ‘일·육아 병행’

㈜피앰아이(PMI) 조사에 따르면, 기혼 직장인 여성(유자녀) 243명 중 26.3%가 퇴사를 고민하는 가장 큰 이유로 일·육아 병행의 부담을 꼽았습니다.

다음으로는

• 아이와 함께할 시간 부족(17.0%)
• 자기 계발 및 재충전 부족(9.2%) 순이었습니다.

즉, 시간의 유연성 확보가 워킹맘의 가장 큰 요구라는 점이 드러난 셈입니다.

이런 조사 받아보신 분?

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🏢 워킹맘이 원하는 복리후생 TOP7

조사에 따르면, 여성 직장인들이 바라는 복리후생 제도는 다음과 같습니다.

순위제도응답률

1	탄력 근무제	27.0%
2	자유로운 연차·반차 사용	17.4%
3	재택 근무	17.3%
4	성별 관계없는 육아휴직	10.7%
5	보육비·학비 지원	10.2%
6	직장 내 어린이집·유치원 활성화	8.9%
7	등·하원 서비스 지원	7.8%

이 결과는 업무 시간과 근무 형태의 유연성이 가장 중요한 요소임을 보여줍니다.

1시간 단축근무한 일은 누가 대신 해주고?

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✅ 정리

• 광주광시의 선도 사례를 바탕으로, 2026년부터 ‘육아기 10시 출근제’ 전국 확대
• 초등학생 부모뿐 아니라 유아 자녀 부모까지 확대 적용, 기간도 2개월 → 최대 1년으로 강화
• 워킹맘의 퇴사 고민 해소, 일·가정 양립 지원에 긍정적 효과 기대

👉 다만, 중소기업 현실과 제도 운영의 지속성이 관건이 될 것으로 보입니다.
제도가 안착된다면, 워킹맘·워킹대디 모두의 삶의 질을 높이는 중요한 전환점이 될 수 있습니다.

이거 대안 맞아? 실적에 영향 없는거 맞고? 대한민국 직장 다녀본 사람이 만든거 맞아?